Право на труд

Труд играет важную роль в жизни общества. Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Узнаем, что означает право на труд и какие правила действуют в этой сфере.

Гарантии права на труд в России

Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
Выделим ряд основных правил:

• принудительный труд запрещен;
• каждый сам решает, чем будет заниматься;
• труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
• государство защищает людей от безработицы;
• каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
• все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск, перерыв на обед.

Источники трудового права

Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.

• международные документы

К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

• внутригосударственные документы

В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.

Трудовые отношения

Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.

Работодателями могут быть:

• физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
• юридические лица (организации)

Работниками выступают:

• Лица, достигшие 16 лет;
• Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.

Трудовой договор

Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.

Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:

• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• дата начала работы и срок действия;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсации за тяжелую работу;
• характер работы.

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Человек, предоставляющий другим людям работу, может:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
• требовать от работников исполнения их обязанностей;
• требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.

При этом он обязан:

• соблюдать законы и условия договоров;
• предоставлять работникам безопасные условия труда;
• своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Права работника:

• получать работу, предусмотренную трудовым договором;
• получать заработную плату;
• отдыхать в положенное время;
• защищать свои права ;
• создавать профессиональные союзы.

Работник должен:

• добросовестно исполнять свои обязанности;
• соблюдать правила внутреннего распорядка;
• беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.