Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население страны, которое способно заниматься производством и оказывать материальные и нематериальные услуги. Но существует категория, которая характеризует не все население, способное вести трудовую деятельность, а лишь его небольшую часть, занятую на одном конкретном предприятии. Так что же подразумевают под понятием «трудовые ресурсы предприятия»?
- безработные – люди, которые в данный момент не имеют работы и не получают заработка, но находятся в трудоспособном возрасте и зарегистрированы в службе занятости.
- занятые на производстве – люди, которые имеют работу, учатся на очной форме обучения, проходят службу в армии.
Нуждающиеся в работе граждане, которые не работают, но и не состоят в центре занятости относятся к группе лиц «занятых на производстве»
- находящиеся вне совокупной рабочей силы – в эту группу относятся люди, которые полностью утратили трудоспособность. В нее входят льготные пенсионеры, заключенные, инвалиды трудоспособного возраста.
Совокупную рабочую силу составляет занятое и безработное население. Совокупная рабочая сила представляет собой все экономически активное население.
Анализ трудовых ресурсов и трудовой потенциал
Чтобы предприятие работало эффективно и оправдывало расходы, необходимо сформировать основные задачи анализа трудовых ресурсов предприятия:
- изучение наличия на предприятии оптимального количества работников по категориям и профессиям. обеспеченность предприятия определяется соотношением фактическим количеством работников с их потребностью на предприятии;
- изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов для использования труда и средств на его оплату.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами необходимо проводить, ориентируясь на план социального развития, главными критериями которого является повышение квалификации работников, улучшение условий труда, проведение культурных и социально-значимых мероприятий.
Трудовой потенциал предприятия – это трудовые возможности предприятия, которые зависят от численности, профессионализма, квалификации, стремления работать и развиваться, а также других характеристик. К видовым проявлениям трудового потенциала по уровню агрегированости оценок относятся трудовой потенциал работника, групповой трудовой потенциал, трудовой потенциал предприятия.
По спектру охвата возможностей выделяют индивидуальный и коллективный трудовой потенциал, а по характеру участия в производственном процессе – потенциал технологического персонала и управленческий потенциал.
Что мы узнали?
Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью развития экономики страны. Для лучшего понимания этого понятия в статье дается определение не только трудовым ресурсам предприятия, но и но и трудового потенциала предприятия, а также объясняются основные задачи анализа трудовых ресурсов.
Комментирование закрыто